青年干警是基层法院的主力军、突击队，是现代化建设的参与者、推动者。青年干警心怀理想、抱负，对新鲜事物积极探索、在工作上勇于创新，但由于实践经验不足，仍需要不断锤炼磨砺。而基层法院作为青年干警的成长“培育箱”，就应从不同角度、不同层面对干警予以培养，培育工作就显得尤为重要。

首先，应聚焦制度建设，创优青年干警发展“软环境”。岳西法院积极探索打造过硬青年干警队伍创新工作思路，建立健全科学化、系统化、制度化的干警培养制度。通过定期召开青年干警座谈会，动态掌握干警面临的困惑或提出的请求，并予以积极回应；建立青年干警有针对性的交流轮岗制度及一人多岗制度，从不同领域培育全能型青年人才；不断制定并完善考核评价制度，勇于、勤于表彰有担当、有作为的干警，保障青年干警利益最大化。

其次，需强化综合培训，涵养青年干警业务“硬功夫”。加强调研、论文写作能力培训，每年度定期举办为期两天的专业培训，加强干警写作能力；要求助理参加案件会商、专业法官会议等，随案不定期学习法官办案经验，提高办案水平；积极参与各类法律培训，遵循凡有专业业务培训，线上线下均派员选择学习，提升业务素养。

最后，要搭建多维平台，激发青年干警创新“新活力”。依托“青年干警联系乡镇”制度，激励青年干警下乡入户，发挥个人主观能动性进行法治宣传、提供法律咨询及促进矛盾化解；提倡干警到村挂职锻炼，沉下身段、面对面了解基层群众诉求，脚踏实地为人民群众办实事，以助力乡村振兴；倡导干警下沉法庭任领导职务，让能力强、经验足的干警到基层办案一线，以提高干警工作积极性和综合能力。

“重任在肩思己任，无需扬鞭自奋蹄”。岳西法院将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平法治思想，切实履行新时代人民法院职责使命，以积极向上的精神状态、求真务实的工作姿态做好干警教育培训工作，争取为法院工作增添更多光彩！